VARIANTEN DER PERSONALDIENSTLEISTUNGEN

Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) | Zeitarbeit | Leiharbeit | Personalleasing

Hierbei wird ein Arbeitnehmer/Leih-/ Zeitarbeitnehmer (m-w-d) von seinem Arbeitgeber/Verleiher/Zeitarbeitsunternehmen einem Dritten/Auftraggeber/Kunde/Entleiher gegen Entgelt überlassen. Zwischen Arbeitgeber und Leih-/ Zeitarbeitnehmer (m/w/d) besteht ein Arbeitsvertrag. Es gehen Rechte und Pflichten des Arbeitgebers/Verleihers teilweise auf den Entleiher/Auftraggeber über. Dem Entleiher/Auftraggeber wird das Weisungsrecht übertragen. Der Entleiher/Auftraggeber trägt die Mitverantwortung zur Einhaltung von Arbeitsschutz. Ausschließlich der Arbeitgeber/Verleiher kann weisungs- und pflichtwidriges Verhalten ahnden

(Direkte) Personalvermittlung | Headhunting

Hierbei werden mitarbeitersuchende Arbeitgeber/Auftraggeber und ein Arbeitsuchender (m/w/d) zum Abschluss eines Arbeitsvertrages zusammengeführt

Indirekte Personalvermittlung | Temp to Perm

Hierbei werden externe Mitarbeiter (m/w/d) im Laufe oder am Ende des Überlassungszeitraums vom Auftraggeber übernommen

Interim-Management + Freelancer | Provider + Contractor

Provider stellen i. d. R. im Rahmen eines Dienstvertrags Interim Manager (m/w/d) oder Freelancer (m/w/d) in einer Linienposition oder in Projekten zur Verfügung

Personalberatung

Hierbei wird die Personalabteilung entgeltlich beraten. Die Personalberatung unterliegt keiner gesetzlichen Beschränkungen oder bedarf keiner behördlichen Erlaubnis

HR Outsourcing-Dienstleistungen

Auslagern von internen (Teil)-Bereichen bzw. Vergeben von Aufgaben oder Prozessen an externe Dienstleister

Mehr dazu auf HR Outsourcing-Dienstleistung

VOR- UND NACHTEILE BEIM EINSATZ VON PERSONALDIENSTLEISTUNG

Vorteile für Ihr Unternehmen:

Ausgleichen und Abfangen von Personalengpässen
(z. B. bei Urlaub, im Krankheitsfall oder in der Existenzgründungs-/ und Wachstumsphase)

Entlastung der internen Mitarbeiter (m/w/d)

Abfangen von Auftragsspitzen

Verlängerung der Probezeit | Erweiterte Befristung

Höhere Flexibilität bei der Personalplanung

Zeitarbeit als Multiplikator zur Personalgewinnung

Hohe Personaldienstleisterdichte

Entlastung / Unterstützung der Personalabteilung

Senkung der Personalkosten

u.v.m.

Eventuelle Nachteile für Ihr Unternehmen:

Zum Teil schlechter Branchenruf (Zeitarbeit)

Risiko hinsichtlich erhöhter Fluktuation

Mögliche Konflikte mit dem Stammpersonal

Niedrige Wechselmotivation

Erhöhter Planungssaufwand im Personalwesen

Vertriebsorientierte Branche

Erhöhter Recruiting-Aufwand

Einschränkungen im Zuge der AÜG-Reform

Erhöhtes Kostenrisiko bei einer Personalvermittlung

Weitere Nachteile sind im Einzellfall möglich

SO SETZEN SIE PERSONALDIENSTLEISTUNG RECHTSSICHER IN IHREM UNTERNEHMEN EIN

Fit für die Personaldienstleistung

Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis einholen

Tarifzugehörigkeit und Tarifsicherheit beachten

Unbedenklichkeitsbescheinigungen der Krankenkassen einholen

Unbedenklichkeitsbescheinigung in Steuersachen einholen

Unbedenklichkeitsbescheinigung der Berufsgenossenschaft (VBG) einholen

Bonität von Zeitarbeitsunternehmen einholen

Relevante Zertifikate von der Personaldienstleistung einholen

Bewertungsportale recherchieren

Soziale Medien recherchieren

Referenzen einholen